การติดต่อสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กร ของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร

ผู้แต่ง
นันธารา ธุลารัตน์ และ จิรภัทร เริ่มศรี

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการติดต่อสื่อสารภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนครเพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนครและเพื่อเปรียบเทียบหาความสัมพันธ์ระหว่างการติดต่อสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากร
มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนครจำนวน ๒๘๕ คน เพื่อให้ได้กลุ่มตัวอย่างและข้อมูลที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ ผู้วิจัยได้สุ่มกลุ่มตัวอย่างอย่างง่ายโดยใช้ความน่าจะเป็น (ProbabilitySampling) โดยการสุ่มแบบชั้นภูมิ แล้วสุ่มกลุ่มตัวอย่างง่ายโดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล
เป็นสถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) ได้แก่ การแจกแจงค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) และการหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร โดยใช้สถิติ Pearson’s Correlation
ผลการวิจัยพบว่าการติดต่อสื่อสารของมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร โดยภาพรวมมีความสำคัญอยู่ในระดับมาก มีความสำคัญต่อองค์กรมากที่สุด คือ ผู้รับสารสำหรับวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากร คือ การส่งเสริม ให้บุคลากรได้รับสวัสดิการที่ดี โดยผู้ส่งสาร ข้อมูลข่าวสาร
ช่องทางการสื่อสาร และผู้รับสาร มีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .๐๕

คำสำคัญ

การสื่อสาร, วัฒนธรมองค์กร, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร